人権基本方針

ONEWALK株式会社は、役員・従業員の全員が、お互いの多様性、人格、個性を尊重し、人種、宗教、国籍、年齢、性別、性趣向、障がい等による一切の差別、ハラスメントを行わず、容認することのないよう、人間尊重の企業文化の確立に取り組みます。その責務を果たすための指針として、人権基本方針を定めます。

基本方針

１.多様な人権の尊重

全てのステークホルダーの人権と価値観を尊重し、多様な価値観を活かした事業活動を行います。

２.差別・ハラスメントの禁止

個人の人権と人格を尊重し、「国籍」「人種」「言語」「宗教」「年齢」「性別」「性的指向」「障がい」等による差別となる行為、および性的又は妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント及びパワーハラスメント等、人権を傷つける言動や行為を行いません。あらゆる差別、ハラスメントの一切を排除し、快適で働きやすい職場を維持します。

人権を尊重する取り組みの推進

１. 教育と研修

本方針が理解され、あらゆる人々の人権が尊重されるよう、適切な教育と研修を行います。

２.人権デューディリジェンス

人権を尊重する責任を果たすため、人権デューディリジェンスを継続的に実施し、人権に対する負の影響を防止、回避するよう努めます。

３.ステークホルダーとの対話

人権に及ぼす影響について、関連するステークホルダーとの対話を行います。

４.是正と救済

人権に対する負の影響を直接的、間接的に引き起こした場合は、適切な手続きを通じて是正、救済に取り組みます。

制定日：2022年5月28日
ONEWALK株式会社